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UNTERNEHMENSKULTUR & DIDAKTIK<\/p>\n
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Der Leitfaden zeigt auf, wie das Thema Compliance<\/strong> noch st\u00e4rker in eine bestehende Unternehmenskultur eingebettet werden kann und wie bereits bestehende Compliance-Bem\u00fchungen und Systeme mit zielgerichteten Ma\u00dfnahmen weiterzuentwickeln sind, um ihre Akzeptanz und Effektivit\u00e4t zu erh\u00f6hen. <\/p>\n Hierzu wurden 7 Thesen und entsprechende Handlungsempfehlungen entwickelt.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_button button_url=“https:\/\/icg-institut.de\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Zeitgema%CC%88%C3%9Fe-Compliance-161219.pdf“ url_new_window=“on“ button_text=“PDF ansehen“ _builder_version=“4.22.2″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“2_5,3_5″ _builder_version=“4.22.2″ _module_preset=“default“ custom_padding=“75px||||false|false“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“2_5″ _builder_version=“4.22.2″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_image src=“https:\/\/icg-institut.de\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/ICGCompliance-Culture-Check_Leitfaden-1.jpg“ title_text=“ICGCompliance-Culture-Check_Leitfaden-1″ url=“https:\/\/icg-institut.de\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/ICGCompliance-Culture-Check_Leitfaden.pdf“ url_new_window=“on“ _builder_version=“4.22.2″ _module_preset=“default“ hover_enabled=“0″ box_shadow_style=“preset2″ box_shadow_color=“rgba(98,44,121,0.34)“ global_colors_info=“{}“ use_overlay=“on“ overlay_icon_color=“#FFFFFF“ hover_overlay_color=“rgba(98,44,121,0.76)“ hover_icon=“i||divi||400″ sticky_enabled=“0″][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=“3_5″ _builder_version=“4.22.2″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_text _builder_version=“4.22.2″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=“4.22.2″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Der neue Compliance-Culture-Check<\/strong> des ICG, unser neues Evaluierungstool<\/strong> zur St\u00e4rkung der Wirksamkeit Ihres Compliance-Management-Systems.<\/p>\n Der neue Compliance-Culture-Check<\/strong> gibt Ihnen die M\u00f6glichkeit, auf effiziente Weise die aktuelle Auspr\u00e4gung der Compliance-Kultur in Ihrem Unternehmen bzw. in den verschiedenen Bereichen Ihres Unternehmens zu erheben. Die Ergebnisse dieser Evaluierung dienen dazu, die f\u00fcr Ihr Unternehmen passenden Ma\u00dfnahmen (next steps) zur St\u00e4rkung der Compliance-Kultur zu identifizieren und umzusetzen.<\/p>\n Da jedes Unternehmen, wie auch jeder Unternehmensbereich, \u00fcber eine ganz spezifische Unternehmenskultur und damit auch \u00fcber eine ganz spezifische Compliance-Kultur verf\u00fcgt, k\u00f6nnen stimmige Ma\u00dfnahmen zur St\u00e4rkung der Compliance-Kultur grunds\u00e4tzlich nicht von au\u00dfen vorgegeben werden, sondern m\u00fcssen in einem internen Prozess unternehmensspezifisch identifiziert und umgesetzt werden. Eine geeignete Grundlage daf\u00fcr ist eine Evaluierung der Compliance-Kultur durch unseren Compliance-Culture-Check<\/strong>.<\/p>\n Der Compliance-Culture-Check<\/strong> wurde in Zusammenarbeit zwischen dem ICG-Arbeitskreis Compliance<\/strong> und dem Risk and Compliance Research Center (RCRC) an der Universit\u00e4t M\u00fcnster<\/strong> entwickelt. Die Evaluierung der Compliance-Kultur erfolgt durch eine Web-gest\u00fctzte Abfrage der Wahrnehmungen Ihrer Mitarbeitenden zu insgesamt 14 Aussagen (Items), die sich auf die drei besonders relevanten Dimensionen der Compliance-Kultur \u201eKommunikation\u201c, \u201eTransparenz\u201c und \u201eErf\u00fcllbarkeit\u201c beziehen.<\/p>\n Der Einsatz des Evaluierungstools<\/strong> erfolgt auf der Grundlage eines Vertrages zwischen dem teilnehmenden Unternehmen und dem RCRC ohne Einbindung des ICG. Das RCRC unterst\u00fctzt bei der Durchf\u00fchrung der Abfrage und stellt das Ergebnis der Evaluierung zur Verf\u00fcgung. Die Einzelheiten (u.a. zu den anfallenden Kosten und zum Umgang und Schutz der Unternehmensdaten) im Praxisleitfaden erl\u00e4utert.<\/p>\n Wir haben Ihr Interesse geweckt? F\u00fcr weitere Erl\u00e4uterungen und Fragen melden Sie sich hierzu gerne bei Frau Christin Grabow (grabow@icg-institut.de).<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_button button_url=“https:\/\/icg-institut.de\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/ICGCompliance-Culture-Check_Leitfaden.pdf“ url_new_window=“on“ button_text=“PDF ansehen“ _builder_version=“4.22.2″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=“4.16″ locked=“off“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][et_pb_button button_url=“https:\/\/icg-institut.de\/de\/compliance-losungen\/“ button_text=“Zur\u00fcck zur \u00fcbersicht“ button_alignment=“center“ admin_label=“Testimonial Button“ _builder_version=“4.16″ custom_button=“on“ button_text_size=“18px“ button_text_color=“#ffffff“ button_bg_color=“#5e2272″ button_border_width=“2px“ button_border_color=“#5e2272″ button_border_radius=“0px“ button_letter_spacing=“2px“ button_font=“Montserrat|||on|“ button_use_icon=“off“ custom_margin=“20px||||false|false“ custom_padding=“||||false|false“ animation_style=“fold“ animation_direction=“bottom“ button_text_color_hover=“#ffffff“ button_border_color_hover=“#ffffff“ button_border_radius_hover=“0px“ button_letter_spacing_hover=“2px“ button_bg_color_hover=“rgba(255,255,255,0)“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“ button_text_size__hover_enabled=“off“ button_one_text_size__hover_enabled=“off“ button_two_text_size__hover_enabled=“off“ button_text_color__hover_enabled=“on“ button_text_color__hover=“#5e2272″ button_one_text_color__hover_enabled=“off“ button_two_text_color__hover_enabled=“off“ button_border_width__hover_enabled=“off“ button_one_border_width__hover_enabled=“off“ button_two_border_width__hover_enabled=“off“ button_border_color__hover_enabled=“on|hover“ button_border_color__hover=“#5e2272″ button_one_border_color__hover_enabled=“off“ button_two_border_color__hover_enabled=“off“ button_border_radius__hover_enabled=“on“ button_border_radius__hover=“0px“ button_one_border_radius__hover_enabled=“off“ button_two_border_radius__hover_enabled=“off“ button_letter_spacing__hover_enabled=“on“ button_letter_spacing__hover=“2px“ button_one_letter_spacing__hover_enabled=“off“ button_two_letter_spacing__hover_enabled=“off“ button_bg_color__hover_enabled=“on“ button_bg_color__hover=“rgba(255,255,255,0)“ button_one_bg_color__hover_enabled=“off“ button_two_bg_color__hover_enabled=“off“][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" UNTERNEHMENSKULTUR & DIDAKTIKZeitgem\u00e4\u00dfe Compliance in der Immobilienwirtschaft \u2022 Ein LeitfadenDer Leitfaden zeigt auf, wie das Thema Compliance noch st\u00e4rker in eine bestehende Unternehmenskultur eingebettet werden kann und wie bereits bestehende Compliance-Bem\u00fchungen und Systeme mit zielgerichteten Ma\u00dfnahmen weiterzuentwickeln sind, um ihre Akzeptanz und Effektivit\u00e4t zu erh\u00f6hen. 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