NACHHALTIGE MANAGEMENT- UND KOMPENSATIONSSYSTEME
LEITFADEN
Unternehmen und Top-Führungskräfte stehen zunehmend in der Kritik, das Prinzip der Gewinnmaximierung
Ein wesentlicher Erfolgsfaktor für werteorientierte und auf Nachhaltigkeit ausgerichtete Unternehmensführung ist die Vergütungspolitik. Je nach Konzipierung, Handhabung und Einbettung in die übrigen Tools der Unternehmensführung können hiervon positive oder auch negative Effekte für die Nachhaltigkeit ausgehen. Vergütungssysteme schaffen bekanntlich Anreize und diese können in die eine oder andere Richtung wirken. Vergütungssysteme sind in engem Zusammenhang mit der Unternehmenskultur, Führungskultur und anderen Feldern werteorientierter Unternehmensführung zu sehen. Die Arbeitsgruppe Nachhaltige Management- und Kompensationssysteme hat daher entschieden, zunächst die Vergütungs- und Anreizsysteme auf dem Weg zur Entwicklung eines nachhaltigen Management- und Kompensationssystems herauszugreifen.
Neben der Notwendigkeit zur Entwicklung nachhaltiger Management- und Kompensationssysteme stellt
Sie wollen den Leitfaden downloaden? Bitte tragen Sie sich hierzu in das nachfolgende Formular ein!
Wir verarbeiten Ihre personenbezogenen Daten im Einklang mit unserer Datenschutzerklärung.